近年，美國移民局（USCIS）在審理 EB-1A、EB-1C、EB-2 NIW、EB-5、L-1 等移民申請時，越來越頻繁調閱申請人過往的 DS-160（非移民簽證申請表）、DS-156、I-129、I-485，以及簽證面談記錄，比對申請人多年來向美國政府遞交的資料是否一致。

我們近期已經見到不少案例，移民局並非因為申請人資格不足而拒絕，而是因為過往不同申請之間的工作經驗、職位、任職日期、公司資料等出現前後不一致，繼而質疑申請人的 credibility（可信性），甚至懷疑涉及 misrepresentation（虛假陳述），最終發出 RFE、NOID，甚至直接拒絕申請。

很多申請人都以為 DS-160 只是申請旅遊簽證時填的，比較隨意，應該沒有人會再看。事實上，現在這種想法已經十分危險。

為什麼 DS-160 會影響移民申請？

DS-160 屬於向美國政府正式遞交的宣誓文件，所有資料都會保存在美國政府系統內。當你日後申請 EB-1、EB-2、EB-5、L-1，甚至入籍時，審查官都有可能調閱你十年前、甚至更早之前遞交的 DS-160，與現時申請資料逐項比對。如果出現重大差異，例如工作起止日期不同、公司名稱不同、職位不同、工作內容差異很大、漏報某段工作經歷、同一時間在不同文件顯示於兩家公司全職工作、教育背景前後不一致、曾經填寫 “沒有工作”，現在卻聲稱當時一直任職某公司等，這些都可能引起移民局懷疑，尤其 EB-5 的資金來源方面。

最危險的不是 “錯”，而是解釋不了。很多人擔心 “我以前填錯了一個日期，是不是一定會被拒？” 這也未必。真正令移民局擔心的是，你現在的說法，是否可信？根據我們處理過的經驗，情況包括：當年由旅行社代填 DS-160，自己根本沒有仔細核對、甚至為了順利取得簽證，填上不真實的資訊、多年前記錯入職日期、翻譯問題導致職稱不同、公司英文名曾經更改、公司重組後使用新名稱、不同國家對職稱翻譯不同等等。

如果有合理解釋，而且有文件支持，一般仍然可以向移民局作出說明。但如果完全解釋不到，或者每次申請都講不同版本，就容易令移民局質疑整體證據的可信性。
EB-1、L-1 最容易出現問題。EB-1A、EB-1C 及 L-1 本身就十分依賴工作經驗。例如：擔任什麼職位？是否管理人員？管理多少員工？何時升職？公司架構如何？海外公司與美國公司的關係？如果 DS-160 曾寫自己只是 Sales，而現在卻表示當年已是 General Manager，移民局自然會要求解釋。即使只是職稱不同，如果涉及職責差異，亦可能影響整個案件。

EB-5 也是一樣，很多人以為 EB-5 主要看資金來源，工作經驗並不重要，因此 DS-160 沒有影響。這肯定是錯！如果 DS-160 顯示你當年沒有工作、收入有限，但現在遞交的資金來源卻表示當時經營大型企業、收入豐厚，移民局便可能追問：到底哪一個版本才是真？資金來源是否可信？是否故意隱瞞資料？因此，即使是投資移民，過往資料仍然可能影響案件的可信性。

因此，遞交任何移民申請前，建議先做一次 “歷史資料檢查”。不少申請人在準備 EB-1、EB-2、EB-5、L-1 時，只集中整理目前文件，而忽略了十多年來曾向美國政府遞交過的所有資料。這往往是最大的風險。建議申請人正式遞交申請前，先全面檢查歷年 DS-160（如有）、過往簽證申請資料、I-129（如有）、入境美國記錄、社交媒體（例如，LinkedIn，公開信息如有）、公司網站及其它公開資料等等，確保所有重要事實能夠互相對應。同時，可以向美國海關及邊境保衛局（CBP）申請調取 DS-160 記錄、或通過 FOIA 向移民局申請調文件。

如果真的存在差異，應儘早由律師分析是否屬於合理解釋、需要補充證據，或是否應主動作出說明，而不是等到收到 RFE 或 NOID 後才處理。

黃律提醒，移民申請不是單看今天遞交的文件，而是整合申請人一生向美國政府遞交資料的完整記錄。移民局現在的資料整合能力，遠比十年前強得多，加上 AI 大資料的應用，一份多年以前由旅行社代填、自己從未保存的 DS-160，都有可能在今天成為審查重點。真正成功的移民案件，不只是證明今天符合資格，更要確保過去與現在的陳述能夠前後一致、互相印證。如果曾經申請過美國簽證、工作簽證或其他移民申請，在遞交 EB-1、EB-2、EB-5、L-1 等案件之前，不妨先做一次全面的 “移民健康檢查”，把可能影響案件的問題及早找出、及早處理，往往比收到 RFE、NOID 甚至拒絕後再補救，更安全、更有效。

資料來源：美國金頌達移民律所