H1B新規來了！取消現有抽籤制度，薪資越高越好申請

美國東部時2021年1月8日，美國國土安全局(DHS)正式頒佈新法案修改美國移民局(USCIS)對於H-1B申請的抽籤規則，改由根據薪資高低來分配H-1B抽籤順序。新規將在其在聯邦公報中發佈後60天生效，即3月9日生效，但並不影響已經通過並執行的抽籤結果。

按照新規，從今年開始，H-1B申請人將按照基本薪資的Level高低進行排序。根據預測，Level 3和Level 4級（最高級別）薪資的申請人可以100%被選中，Level 2大概只有75%能在常規配額獲簽，20%在額外高等學歷配額獲簽，而Level 1級別基本與H-1B無緣。

4個等級薪資水準劃分標準：
（USCIS薪資標準，將參考到勞工部公佈的職業就業統計資料OES）

H1B薪資級別1 –入職：
此薪資級別適用於對工作有基本瞭解的H1B入門級工人。該薪資水準相當於薪資位於所在申請行業薪水範圍的17%
H1B薪資水準2 –合格：
此薪資水準適用於受過教育，經驗豐富且能夠以有限的判斷力執行中等任務的合格工人。該薪資水準相當於34％
H1B薪資水準3 –經驗豐富：
此薪薪水準適用於經驗豐富的工人，他們具有受過教育和經驗的豐富經驗。這項工作需要做出判斷，也可能會管理人員。該薪資水準相當於50%
H1B薪資級別4 –完全有能力：
此薪資級別是最能熟練執行工作,並可以在其活動中做出判斷的專家水準，主要包括管理職責。該薪資水準相當於67％

如果你想查詢你的的薪資位於哪一個標準：可登入：Foreign Labor Certification Data Center (外籍勞工認證資料中心)網站 https://www.flcdatacenter.com/輸入你所在的地區/職位即可
改革目的：擬議的規則將更好地保護美國工人的經濟利益，同時仍允許美國雇主滿足其人員需求的同時，並保持全球競爭力。這一新的選拔方式將激勵雇主，要求更高技能和更高技能的工人，提供更高的薪資，而不是用來填補薪水相對較低的職位。該規則將保護簽證持有人免於剝削，同時確保美國工人不會因低薪外國同行而流離失所。

資料來源：美國法律聯營網、芝加哥華人資訊網

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